Skrócenie zwolnienia lekarskiego: czy można je anulować?

Przekroczenie zasad zwolnienia lekarskiego, czyli podjęcie pracy przed zakończeniem przewidzianego leczenia, może prowadzić do utraty prawa do świadczenia chorobowego za cały okres zwolnienia. Zwolnienie L4, po jego wystawieniu przez lekarza, jest natychmiastowo rejestrowane w systemie elektronicznym pracodawcy. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracownik musi niezwłocznie informować pracodawcę o nieobecności w pracy i jej przewidywanym czasie trwania. Niemniej, ani pracownik, ani pracodawca nie mogą decydować o wcześniejszym zakończeniu zwolnienia lekarskiego bez zgody lekarza. Pracownik może skrócić okres L4 i wrócić do pracy tylko z zezwoleniem lekarza. Istotne jest, aby lekarz ocenił, że pracownik odzyskał zdolność do pracy i wystawił stosowne zaświadczenie.

Jeśli lekarz wystawi zwolnienie na okres do 30 dni, możliwe jest jego skrócenie, o ile lekarz prowadzący wyda zaświadczenie potwierdzające zdolność pracownika do pracy. Pracodawca może wówczas przyjąć pracownika z powrotem, a wynagrodzenie zostanie wypłacone tylko za faktycznie przepracowane dni.

W przypadku zwolnień dłuższych niż 30 dni, o powrocie do pracy może zadecydować wyłącznie lekarz medycyny pracy po przeprowadzeniu odpowiednich badań kontrolnych. Tutaj zwykłe zaświadczenie od lekarza prowadzącego nie wystarczy. Po pozytywnej ocenie lekarza medycyny pracy, pracownik otrzyma zasiłek chorobowy tylko za okres faktycznej nieobecności.

Pracownik po długotrwałej nieobecności jest zobowiązany do przejścia badań kontrolnych, które ustalają jego zdolność do pracy. Nieprzeprowadzenie tych badań może skutkować sankcjami. 

Pracownik musi przejść badania kontrolne po zakończeniu zwolnienia lekarskiego, ale przed powrotem do pracy. Badania powinny odbywać się, o ile to możliwe, w godzinach pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W razie potrzeby dojazdu do innej miejscowości na badania, pracownikowi przysługuje zwrot kosztów podróży. Pracodawca nie może zezwolić na powrót do pracy bez aktualnego zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego zdolność pracownika do pracy na danym stanowisku.