Może ono zostać wydane wyłącznie pracownikowi objętemu ubezpieczeniem zdrowotnym, który regularnie odprowadza składki na Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS).
Wprowadzenie elektronicznych zwolnień lekarskich (e-ZLA) znacznie uprościło proces informowania pracodawcy o niezdolności do pracy, eliminując konieczność dostarczania papierowego dokumentu. Jednak mimo uproszczenia formalności, pracownik jest zobowiązany do poinformowania pracodawcy o przyczynie swojej nieobecności oraz przewidywanym okresie, przez który nie będzie mógł wykonywać obowiązków służbowych.
Zwolnienie lekarskie - można być na nim 182 dni lub... 270
Czas, przez jaki pracownik może przebywać na zwolnieniu lekarskim, zależy od rodzaju schorzenia oraz przepisów prawa. Standardowo w Polsce maksymalny okres przebywania na L4 wynosi 182 dni w ciągu roku kalendarzowego. W przypadku niektórych schorzeń, takich jak gruźlica czy ciąża, zwolnienie może być przedłużone nawet do 270 dni.
Jeśli chodzi o wynagrodzenie podczas zwolnienia lekarskiego, pracodawca wypłaca pracownikowi 80% wynagrodzenia przez pierwsze 22 dni nieobecności. Po tym okresie obowiązek wypłaty zasiłku chorobowego przejmuje ZUS. Ważne jest, aby pamiętać, że te okresy nie są kumulowane – pracownik może przebywać na zwolnieniu maksymalnie przez 182 dni, nie zaś przez 215 dni, jeśli doliczy się okres wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę.
Po zakończeniu dłuższego zwolnienia lekarskiego, trwającego ponad 30 dni, pracownik jest zobowiązany do przeprowadzenia badań kontrolnych w placówkach medycyny pracy, aby upewnić się, że jest zdolny do powrotu na swoje stanowisko.
Czy można zwolnić pracownika na zwolnieniu lekarskim?
Pracodawca ma prawo do rozwiązania umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia, jeśli pracownik jest niezdolny do pracy przez okres przekraczający trzy miesiące, pod warunkiem, że był zatrudniony przez mniej niż pół roku. W przypadku dłuższego stażu pracy, pracodawca może rozważyć rozwiązanie umowy po zakończeniu okresu, za który pracownikowi przysługiwał zasiłek chorobowy. Jeśli jednak pracownik zacznie korzystać ze świadczenia rehabilitacyjnego, jest chroniony przed zwolnieniem przez pierwsze trzy miesiące tego świadczenia.
ZUS określa również inne istotne zasady dotyczące zasiłku chorobowego. Przykładowo, zasiłek za okres niezdolności do pracy, który nastąpił po ustaniu ubezpieczenia, przysługuje maksymalnie przez 91 dni, z pewnymi wyjątkami, takimi jak niezdolność spowodowana ciążą czy gruźlicą. W takich przypadkach stosowane są specjalne oznaczenia na zaświadczeniach lekarskich (kod „D” dla gruźlicy i „B” dla ciąży).
Do okresu zasiłkowego wliczane są także wszystkie okresy niezdolności do pracy, za które wypłacono wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy, jak również okresy, w których świadczenia te nie przysługiwały, np. gdy niezdolność do pracy była wynikiem przestępstwa, nadużycia alkoholu, czy też gdy zwolnienie było wykorzystywane niezgodnie z jego przeznaczeniem.
W przypadku przedłużającej się niezdolności do pracy, pracownik może ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne. W tym celu musi złożyć odpowiedni wniosek do ZUS na sześć tygodni przed zakończeniem okresu pobierania zasiłku chorobowego. Przyznanie świadczenia zależy od oceny stanu zdrowia dokonanej przez lekarza orzecznika ZUS, a w razie niezgody z jego decyzją, pracownik ma prawo odwołać się do komisji lekarskiej.
Najlepsze pakiety zdrowotne
Operator medyczny
Operator medyczny
Operator medyczny
