Prywatne ubezpieczenie zdrowotne: jest drożej, ale i tak ich popularność rośnie

Bardzo ciekawe dane na ten temat przytacza jeden z niedawnych materiałów Newseria. Okazuje się, że co dziesiąty Polak i co czwarta osoba aktywna zawodowo posiada takie ubezpieczenie. W ciągu ostatniego roku odnotowano niemal 11-procentowy wzrost liczby polis, co świadczy o rosnącej popularności tej formy ochrony zdrowia.

Dzieje się tak mimo wyraźnych zmian w zakresie budżetów, jakimi dysponują klienci. Niestety, wraz z gwałtownym wzrostem inflacji, ceny prywatnych ubezpieczeń zdrowotnych również rosną. W obecnym trendzie firmy akceptują podwyżki, nie redukując zakresu ubezpieczenia dla swoich pracowników. Co ciekawe, niektórzy pracodawcy rozważają nawet poszerzenie istniejących programów prywatnej opieki medycznej w swoich firmach.

Prywatne ubezpieczenie zdrowotne jako standard w firmach

Ubezpieczenia zdrowotne stają się standardem w firmach zatrudniających ponad 150 pracowników. Dotyczy to nie tylko dużych firm zatrudniających pracowników biurowych w dużych miastach, ale także przedsiębiorstw produkcyjnych, logistycznych, budowlanych, transportowych i usługowych z mniejszych miejscowości, które zatrudniają pracowników fizycznych. Portfel ubezpieczeń zdrowotnych w Compensie wzrósł o 38% w 2022 roku, a spodziewane jest utrzymanie tego tempa wzrostu w kolejnych latach - informuje Marcin Rybarczyk, zastępca dyrektora w Departamencie Ubezpieczeń Zdrowotnych Compensa TU SA Vienna Insurance Group. 

Według danych Polskiej Izby Ubezpieczeń, na koniec III kwartału ubiegłego roku prywatnym ubezpieczeniem zdrowotnym objętych było już 4,08 miliona Polaków (wzrost o 10,6% r/r), co średnio stanowi co czwartą pracującą osobę. Polacy wydali blisko 880 milionów złotych na prywatne polisy, co stanowiło wzrost o 12,4% r/r.

Prywatne ubezpieczenie zdrowotne - korzyści dla pracowników i pracodawców

Prywatne ubezpieczenie zdrowotne jest jednym z najbardziej pożądanych benefitów pozapłacowych. Jest ono coraz bardziej popularne z każdym rokiem, stanowiąc uzupełnienie publicznego systemu ochrony zdrowia i redukując społeczny dług zdrowotny. Polisy oferowane przez ubezpieczycieli są coraz bardziej rozbudowane i kompleksowe, zapewniając nie tylko podstawową ambulatoryjną opiekę zdrowotną, ale także

Choć prywatne ubezpieczenia zdrowotne stają się coraz bardziej popularne, wzrost cen polis oraz usług medycznych stawia przed pracodawcami wyzwania. Wzrost inflacji, szczególnie w sektorze usług zdrowotnych, przyczynia się do podwyżek cen pakietów medycznych. Ceny konsultacji lekarskich wzrosły średnio o 40 proc. w stosunku do poprzedniego roku, a w niektórych placówkach poza dużymi miastami nawet o 80 proc. W rezultacie, koszty programów prywatnej opieki medycznej również wzrosły o 20-30 proc. w 2022 roku, a prognozuje się dalsze podwyżki na poziomie nawet 40 proc. w bieżącym roku.

Mimo tych wyzwań, wiele firm akceptuje podwyżki i nie ogranicza zakresu ubezpieczenia dla swoich pracowników. W rzeczywistości, niektórzy pracodawcy rozważają nawet rozszerzenie obowiązującego w firmie programu prywatnej opieki medycznej. Pracodawcy zdają sobie sprawę, że wdrożenie takiego programu przynosi realne korzyści. Po pierwsze, prywatne ubezpieczenie zdrowotne stało się standardowym benefitem, a posiadanie go w ofercie pracy jest niezbędne do przyciągania i zatrzymywania najlepszych pracowników. Po drugie, programy prywatnej opieki medycznej przyczyniają się do poprawy zdrowia pracowników, co przełożone jest na większą efektywność i zmniejszenie długotrwałych absencji chorobowych.

W obliczu wzrostu kosztów polis zdrowotnych, pracodawcy starają się dostosować programy prywatnej opieki medycznej do specyfiki swojej firmy. Zakres ubezpieczenia może różnić się w zależności od rodzaju pracy wykonywanej przez pracowników. Pracownicy biurowi w dużych miastach wymagają dostępu do szerokiego katalogu specjalistów i diagnostyki chorób przewlekłych, podczas gdy pracownicy fizyczni częściej potrzebują opieki ortopedycznej i neurologicznej. Dlatego istotne jest, aby program prywatnej opieki zdrowotnej był elastyczny i dostosowany do różnych potrzeb.