Oto, co warto wiedzieć analizując prawne aspekty prywatnej medycyny – dobre pakiety dla pracowników muszą bowiem zostać uwzględnione w analizach dotyczących przychodów.
Finansowanie pakietów medycznych przez pracodawcę
Gdy pracodawca finansuje pakiety medyczne, stanowią one przychód ze stosunku pracy dla pracownika. Wartość takiego świadczenia podlega opodatkowaniu PIT oraz wlicza się do podstawy wymiaru składek ZUS.
Finansowanie pakietów medycznych przez pracownika
Jeśli pracownik sam finansuje swój pakiet medyczny, nie powoduje to konsekwencji podatkowych ani składkowych dla pracodawcy. Kwota wydana przez pracownika nie jest odliczana od podatku ani nie wpływa na składki ZUS.
Dofinansowanie pakietów medycznych przez pracodawcę
W przypadku, gdy pracodawca dofinansowuje pakiet, a pracownik pokrywa część kosztów, tylko część dofinansowana przez pracodawcę jest traktowana jako przychód pracownika. Tylko ta dofinansowana część podlega opodatkowaniu i wlicza się do podstawy wymiaru składek ZUS.
Pakiety medyczne a koszty uzyskania przychodu
Pakiety medyczne nie są zaliczane do kosztów uzyskania przychodu. Nie można ich odliczyć od dochodu ani zmniejszyć nimi podstawy wymiaru składek ZUS.
Podsumowując, pakiet medyczny finansowany przez pracodawcę jest traktowany jako przychód pracownika i podlega opodatkowaniu oraz wlicza się do podstawy wymiaru składek ZUS. Natomiast pakiet finansowany w całości przez pracownika nie wiąże się z dodatkowymi obciążeniami podatkowymi ani składkowymi dla pracodawcy.
Najlepsze pakiety zdrowotne
Operator medyczny
Operator medyczny
Operator medyczny
