Czy lekarz może wystawić zwolnienie lekarskie wstecz?

Czy lekarz może wystawić zwolnienie lekarskie wstecz?

Zwolnienie lekarskie to zawsze temat, który budzi sporo wątpliwości. Pacjenci zastanawiają się m.in.:

  • Jak otrzymać od lekarza pełnoprawne L4 ze wsteczną datą?
  • Na ile dni wstecz może być wystawione zwolnienie lekarskie?
  • Czy do zwolnienia lekarskiego wstecz niezbędna jest konsultacja?

Jak od strony formalnej podchodzi się do zwolnień lekarskich wystawianych na przeszłość? Oto wszystko, co warto wiedzieć.

L4 wstecz, czyli zwolnienie lekarskie na dni, które już za nami

Zwolnienie lekarskie, określane potocznie jako L4 (choć formalnie ta nazwa już nie występuje) to formuła dokumentu wystawianego przez lekarza. Ten, po konsultacji, uznaje niezdolność pacjenta do pracy. Dokument ten jest więc prawnym zaświadczeniem, iż dana osoba w opinii lekarza nie może w danym okresie wykonywać swoich obowiązków służbowych.

Zwolnienie nie ma już formy – jak w przeszłości – dokumentu papierowego wypisywanego przez lekarza, a następnie przekazywanego do kadr w zakładzie pracy. Obecnie to formuła elektroniczna. Chory pacjent zostaje sklasyfikowany w ramach e-ZLA, a dokument ten można znaleźć w swoim portalu pacjenta po logowaniu przez profil zaufany.

Jak dostać zwolnienie lekarskie wstecz?

Zwolnienie L4 wstecz może być wystawione przez lekarza zgodnie z prawem. Jak otrzymać zwolnienie „do tyłu”? Oczywiście podstawą jest schorzenie. Tylko na tej podstawie lekarz może orzec czasową lub trwałą niezdolność do pracy. Co ważne, przepisy nie regulują w żaden sposób tego, jak długo musi trwać taka choroba. Może być więc tak, że zwolnienie lekarskie wstecz wystawione będzie również wtedy, gdy pacjenta czeka np. kilkutygodniowy powrót do zdrowia.

Kluczową kwestią jest to, na ile dni „do tyłu” może zostać wystawione zwolnienie lekarskie. Zgodnie z prawem, może ono obejmować okres nie dłuższy niż trzy dni, które poprzedzają wykonane badanie lekarskie.

Stanowi to więc odpowiedź na to, czy konsultacja z lekarzem jest potrzebna do otrzymania zwolnienia lekarskiego wstecz. Tak – jest ona niezbędnym warunkiem otrzymania L4 „do tyłu”.

Jest tu jednak konkretny warunek. Takim jest zwolnienie lekarskie, które wystawia psychiatra. W tym przypadku zasada trzydniowego okresu nie obowiązuje. Prawo zakłada, że po konsultacji z psychiatrą, zwolnienie może być wystawione na okres wcześniejszy niż wspomniane trzy dni, które poprzedzały dany dzień badania. Wynika to z faktu, że lekarz-specjalista może np. dojść do wniosku, że u pacjenta występują silne zaburzenia, które ograniczały mu ogólną zdolność do oceny postępowania.

Zasady wystawiania zwolnień lekarskich precyzyjnie określają przepisy – to Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 10.11.2015 r. ws. Trybu i sposobu orzekania o czasowej niezdolności do pracy, wystawiania zaświadczenia lekarskiego i trybu oraz sposobu sprostowania błędu w zaświadczeniu lekarskim. Zgodnie z art. 6 Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego, by skorzystać ze zwolnienia lekarskiego i zasiłku chorobowego należy spełnić następujące założenia:

  • podlegać ubezpieczeniu zdrowotnemu
  • być niezdolnym do pracy ze względu na chorobę
  • schorzenie musi pojawić się podczas trwania ubezpieczenia chorobowego.

Wtedy możliwe jest zwolnienie z pracy również w formacie wstecznym.

Najlepsze pakiety zdrowotne

Dowiedz się więcej o tych specjalistach

Internista Internista Dostępny w wybranych pakietach
Lekarz medycyny rodzinnej Lekarz medycyny rodzinnej Dostępny w wybranych pakietach

Przeczytaj też

Wiceminister zdrowia Wojciech Konieczny ogłosił plany istotnych zmian w zakresie medycyny pracy, które mają zwiększyć zakres obowiązkowych badań wykonywanych przez pracowników. To krok w stronę szerszej profilaktyki zdrowotnej i poprawy wykrywalności chorób cywilizacyjnych, takich jak otyłość czy choroby sercowo-naczyniowe.
Pracownicy, którzy przebywają na zwolnieniu lekarskim, często zastanawiają się, czy dopuszczalne jest podejmowanie prostych prac, zwłaszcza jeśli nie są one związane z ich główną działalnością zarobkową. Przepisy dotyczące zwolnień lekarskich w Polsce określają dokładne zasady w tym zakresie, a ich naruszenie może prowadzić do poważnych konsekwencji. Wyjaśniamy, na co trzeba zwrócić uwagę i jakie są regulacje prawne dotyczące pracy podczas L4.
Świadczenie rehabilitacyjne to wsparcie finansowe przyznawane osobom, które po wyczerpaniu okresu zasiłku chorobowego nadal są niezdolne do pracy, ale istnieje rokowanie na odzyskanie zdolności do jej wykonywania po odbyciu rehabilitacji lub dalszym leczeniu. Jest to mechanizm wsparcia dla pracowników, którzy, pomimo długotrwałej choroby, mają szanse powrotu do pełnej aktywności zawodowej.
Gdy pacjent podejmuje leczenie, oczekuje, że opieka medyczna, jakiej będzie poddany, spełni najwyższe standardy. Decyzje podejmowane przez lekarzy muszą być zgodne z aktualną wiedzą medyczną i obowiązującymi procedurami. Niestety, zdarzają się sytuacje, w których pacjent odnosi wrażenie, że popełniono błąd medyczny. Co wówczas robić? Jakie kroki należy podjąć, aby dochodzić swoich praw? 
Czas trwania zwolnienia lekarskiego w Polsce jest ściśle określony przez obowiązujące przepisy prawne, które uwzględniają różne okoliczności zdrowotne pracowników. Zwolnienie lekarskie, popularnie nazywane L4, jest dokumentem potwierdzającym niezdolność do pracy z powodu choroby, wystawianym przez lekarza.
Jednorazowe odszkodowanie wypłacane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) przysługuje osobie, która doznała trwałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.
e-Rejestracja ma w założeniach przyspieszyć system kolejkowania wizyt lekarskich oraz zapanować m.in. nad odwoływanymi wizytami, które - niestety - nadal pozostają sporym problemem służby zdrowia.
Odnowienie recepty to prosty sposób na to, by otrzymać dostęp do niezbędnych medykamentów w sposób stały, a często – bez czasochłonnej wizyty u lekarza. Na czym polega to rozwiązanie?