Zwolnienie lekarskie „do przodu”. Czy można dostać L4 z przyszłą datą?

Zwolnienie lekarskie „do przodu”. Czy można dostać L4 z przyszłą datą?

Przykład? Pracownik kończy okres współpracy z firmą A. Jednocześnie kilka ostatnich dni planuje spędzić na zwolnieniu lekarskim – ma od dłuższego czasu problemy zdrowotne i chciałby np. Ten czas spędzić na rehabilitacji urazu. Czy może w takiej sytuacji wcześniej poprosić lekarza o zwolnienie niejako akonto?

Zwolnienie lekarskie – podstawy widziane od strony formalnej

Aby zrozumieć, czy można wystawiać zwolnienie L4 z wyprzedzeniem, trzeba zrozumieć sens tego, jak działa samo zwolnienie. Spójrzmy na nie od strony przepisów.

Pracownicy ubezpieczeni chorobowo mają uprawnienia do otrzymywania zwolnień lekarskich, obecnie w formie elektronicznej, znanej jako e-ZLA. Takie zaświadczenia są wydawane przez lekarzy w sytuacjach, gdy pracownik nie jest zdolny do pracy z powodów zdrowotnych, czy to z powodu choroby, czy potrzeby opieki nad chorym członkiem rodziny.

Zwolnienie lekarskie standardowo wydaje się z datą bieżącą lub następnego dnia po wizycie. Istnieją jednak okoliczności, w których lekarz może wystawić e-ZLA z datą do 4 dni w przód od dnia konsultacji. Dzieje się tak np. wtedy, gdy pracownik jest już na bieżącym zwolnieniu lekarskim.

Jak dostać zwolnienie lekarskie?

Podstawą do tego jest wywiad medyczny i badanie. Lekarz przeprowadzi je, by ocenić stan zdrowia. Na podstawie oceny lekarz decyduje o konieczności i długości zwolnienia lekarskiego. Informacja o zwolnieniu trafia automatycznie do ZUS i pracodawcy w formie elektronicznej.

W ten sposób można dostać zwolnienie „do przodu”. Jakie są zalety takiego rozwiązania? Zapobiega np. sytuacji, gdy pracownik jest na dwóch zwolnieniach jednocześnie. Ma też adekwatny czas na odpoczynek i leczenie.

Co ważne, istnieje możliwość uzyskania zwolnienia lekarskiego przez internet lub telefonicznie. W takiej sytuacji lekarz ocenia stan zdrowia pacjenta zdalnie.

Wystawienie e-ZLA z datą do przodu jest możliwe w określonych sytuacjach, ułatwiając zarówno proces leczenia, jak i administracyjny. Konsultacje online oraz teleporady dodatkowo zwiększają dostępność i komfort uzyskiwania zwolnień./ FOT: Pixabay Webandi

Najlepsze pakiety zdrowotne

Dowiedz się więcej o tych specjalistach

Internista Internista Dostępny w wybranych pakietach

Przeczytaj też

Wiceminister zdrowia Wojciech Konieczny ogłosił plany istotnych zmian w zakresie medycyny pracy, które mają zwiększyć zakres obowiązkowych badań wykonywanych przez pracowników. To krok w stronę szerszej profilaktyki zdrowotnej i poprawy wykrywalności chorób cywilizacyjnych, takich jak otyłość czy choroby sercowo-naczyniowe.
Pracownicy, którzy przebywają na zwolnieniu lekarskim, często zastanawiają się, czy dopuszczalne jest podejmowanie prostych prac, zwłaszcza jeśli nie są one związane z ich główną działalnością zarobkową. Przepisy dotyczące zwolnień lekarskich w Polsce określają dokładne zasady w tym zakresie, a ich naruszenie może prowadzić do poważnych konsekwencji. Wyjaśniamy, na co trzeba zwrócić uwagę i jakie są regulacje prawne dotyczące pracy podczas L4.
Świadczenie rehabilitacyjne to wsparcie finansowe przyznawane osobom, które po wyczerpaniu okresu zasiłku chorobowego nadal są niezdolne do pracy, ale istnieje rokowanie na odzyskanie zdolności do jej wykonywania po odbyciu rehabilitacji lub dalszym leczeniu. Jest to mechanizm wsparcia dla pracowników, którzy, pomimo długotrwałej choroby, mają szanse powrotu do pełnej aktywności zawodowej.
Gdy pacjent podejmuje leczenie, oczekuje, że opieka medyczna, jakiej będzie poddany, spełni najwyższe standardy. Decyzje podejmowane przez lekarzy muszą być zgodne z aktualną wiedzą medyczną i obowiązującymi procedurami. Niestety, zdarzają się sytuacje, w których pacjent odnosi wrażenie, że popełniono błąd medyczny. Co wówczas robić? Jakie kroki należy podjąć, aby dochodzić swoich praw? 
Czas trwania zwolnienia lekarskiego w Polsce jest ściśle określony przez obowiązujące przepisy prawne, które uwzględniają różne okoliczności zdrowotne pracowników. Zwolnienie lekarskie, popularnie nazywane L4, jest dokumentem potwierdzającym niezdolność do pracy z powodu choroby, wystawianym przez lekarza.
Jednorazowe odszkodowanie wypłacane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) przysługuje osobie, która doznała trwałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.
e-Rejestracja ma w założeniach przyspieszyć system kolejkowania wizyt lekarskich oraz zapanować m.in. nad odwoływanymi wizytami, które - niestety - nadal pozostają sporym problemem służby zdrowia.
Odnowienie recepty to prosty sposób na to, by otrzymać dostęp do niezbędnych medykamentów w sposób stały, a często – bez czasochłonnej wizyty u lekarza. Na czym polega to rozwiązanie?