Pakiety medyczne zapewniane przez pracodawców dla pracowników niewątpliwie zyskują na coraz większej popularności. W dużych przedsiębiorstwach stały się standardem, bez którego trudno wyobrazić sobie oferty rekrutacyjne. Obecnie już nawet w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw uważa się że prywatna opieka medyczna zapewniana przez pracodawcę to jeden z kluczowych i najbardziej atrakcyjnych benefitów zapewnianych do wynagrodzenia.
Jak wynika z analiz specjalistów, częstym błędem jest wybór prywatnego pakietu medycznego dla pracowników bez szerszej analizy. W praktyce proces ten sprowadza się do sytuacji, w której właściciel lub osoba zarządzająca spółką wybiera konkretną opcję - nie analizując rzeczywistych potrzeb i oczekiwań swojego zespołu. Tymczasem - o czym warto pamiętać - prywatne pakiety medyczne dla firmy mają być benefitem i wartością dodaną przede wszystkim dla samych pracowników. I to oni powinni mieć realny wpływ na możliwości wyboru.
Oto najważniejsze cechy jaki powinien spełnić dobry prywatny abonament medycyny firmowej.
Zakres opieki medycznej
Pakiety świadczeń realizowanych w ramach prywatnych pakietów medycznych dla firmy mogą się nim znacząco różnić. Wybierane najczęściej tani wariant to standardowa i podstawowa opieka medyczna zapewniająca dostęp na przykład do lekarza rodzinnego, pediatry oraz kilku innych specjalistów. Obejmuje również najbardziej popularne zabiegi medyczne i diagnostyczne. Ponieważ różnice cenowe między najtańszymi abonamentami a pakietami średniej klasy są relatywnie niewielkie, warto rozważyć opcję poszerzenia opieki na nieco wyższy standard.
Dostosowanie świadczeń do potrzeb
Patrząc na prywatne pakiety medyczne dla firm, z perspektywy osoby zarządzającej firmą łatwo wpaść w swoistą pułapkę niewiedzy. Nie znając do końca specyfiki zadań jakie realizują na przykład pracownicy fizyczni, trudno o idealne dobranie pakietu. Warto zwrócić uwagę na to, że w bardziej rozbudowanych wariantach istnieje możliwość skorzystania z takich opcji jak fizjoterapia czy bardziej zaawansowana diagnostyka. Tego typu rozwiązania są ważne nie tylko dla kadry zarządzającej, ale również właśnie pracowników fizycznych regularnie narażonych na problemy z kręgosłupem czy innego rodzaju urazy.
Rozszerzenie pracowniczych pakietów na rodzinę
Niektóre prywatne pakiety medyczne dla pracowników umożliwiają za niewielką dopłatą poszerzenie zakresu ich działania. W ten sposób pracownik ma możliwość objęcia niejako swoim świadczeniem również najbliższych. To olbrzymia wartość dodana, ponieważ standard i jakość usług w ramach abonamentów od lat jest bardzo wysoko ceniona. W efekcie firmowy abonament medyczny staje się ważnym argumentem w kontekście lojalności danego pracownika. Mając przeświadczenie, że jest pod dobrą opieką lekarską nie tylko on sam, ale też rodzina, zdecydowanie bardziej doceni danego pracodawcę.
Szybkość reakcji w razie problemów
Prywatne pakiety medyczne dla firm zabezpieczają pracowników, ale też o czym warto pamiętać samego pracodawcę. Możliwość konsultacji online, szybki dostęp do specjalistów, łatwość zamówienia wizyty domowej - wszystko to powoduje, że prywatna pomoc lekarska dla danego pracownika nastąpi wyjątkowo szybko. W praktyce przekłada się to również na jego zdecydowanie szybszy powrót do aktywności zawodowej. Efektem jest lepsza efektywność całego przedsiębiorstwa. Można bowiem założyć, że firmy które korzystają z prywatnych pakietów medycznych zdecydowanie lepiej i szybciej reagują na problemy zdrowotne członków zespołu. Jest to szczególnie ważne w przypadku np. okresów jesienno-zimowych, gdy zdecydowanie łatwiej jest o całe grupy pracowników przebywających na zwolnieniach lekarskich.
Rozległa sieć placówek lekarskich
Analizując prywatne pakiety medyczne dla firm należy również sprawdzić, jak duża jest sieć placówek, w których realizowane są usługi. Nie należy na zdrowie pracowników patrzeć w sposób stacjonarny. Zachorować mogą również w podróży biznesowej i podczas innych aktywności służbowych. Kwestia zasięgu placówek medycznych jest również ważna w kontekście firm o rozproszonej strukturze i działających na przykład w trybie wielooddziałowym. W tej sytuacji pewność, że równie wysoki standard opieki medycznej będzie zapewniony w Warszawie jak i na Podkarpaciu czy woj. zachodniopomorskim jest szczególnie istotna.
